Корпоративные мероприятия в Москве – под ключ от профессионалов
Укрепляем корпоративный дух, создаём незабываемые события для вашего бизнеса
Мероприятие – это инвестиция в команду
Корпоратив любого формата:
новогодние корпоративы, тимбилдинг, гала-ужины, торжественные события, премии, награждения сотрудников
Организуем событие, которое раскроет новые грани команды
-усилим эффективность коммуникации
-изящно подсветим ценности вашего бренда
-устроим эмоциональную разрядку коллективу
-повысим лояльность к компании
-сплотим сотрудников
Мы придумаем для вас запоминающийся праздник с бережным отношением к вашему бюджету.
новогодние корпоративы, тимбилдинг, гала-ужины, торжественные события, премии, награждения сотрудников
Организуем событие, которое раскроет новые грани команды
-усилим эффективность коммуникации
-изящно подсветим ценности вашего бренда
-устроим эмоциональную разрядку коллективу
-повысим лояльность к компании
-сплотим сотрудников
Мы придумаем для вас запоминающийся праздник с бережным отношением к вашему бюджету.
"Если вы разделяете наш вайб, то праздник запомнится на долго"
Анна Ефремова (С)
Анна Ефремова (С)
Горшочек, не вари ! Почему не нужно «напихивать» корпоратив разного рода выступлениями?
Начну с кейса. Заказчик компании «Н» обратился с запросом организовать корпоративное мероприятие под задачу – сплотить коллектив. И при этом обозначил, что хотел бы видеть в программе: световое шоу, танцевальный коллектив, барабанное шоу, велошоу, фокусника и духовой оркестр.
Считаем: средний корпоратив длится 5 часов.
Световое шоу – 20 минут (обычно у них несколько выходов)
Фокусник – 40 мину (2 выхода)
Велошоу – 15 минут
Духовой оркестр – 30 минут
Танцевальный коллектив – 15 минут (несколько танцев)
Барабанное шоу – 20 минут
Итого = 2 часа 20 минут
То есть половина вечера – это выступления.
То есть, по сути, корпоратив превращается просто в концертный формат, где гости сидят и смотрят бесконечные шоу.
И где же здесь место для командообразования ?
Я уже молчу про то, что за таким огромным количеством шоу невозможно грамотно и эффектно раскрыть и погрузить гостей в концепцию вечера. Не говоря уже про командообразование. На него просто не остается времени.
Чтобы сплотить команду, людей нужно эмоционально правильно настроить, замотивировать раскрыться, создать для этого все условия. И это нереально сделать, когда ты половину вечера ты выступаешь пассивным зрителем.
Кроме того, что огромное количество выступлений артистов не позволяет раскрыть задумку всего перформенса, так еще это и значительная часть бюджета, которую можно вложить для достижения цели мероприятия.
Секрет успешного корпоративного мероприятия в сбалансированности активностей и интерактивов. И если выступлений артистов очень много, то даже при потрясающем их потрясающем качестве, иногда наступает пресыщение и хочется, чтобы «горшочек перестал варить»J.
Первый вопрос, который мы задаем клиенту в нашем агентстве, это: «Чего вы ожидаете от вашего корпоративного мероприятия ?».
И в зависимости от этого предлагаем идеи. Причем, все идеи у нас вплетены в общую смысловую канву и являются продолжением большой режиссерской задумки. Да, да, мы создаем мероприятия как классный фильм, после которого остается потрясающее послевкусие...
Начну с кейса. Заказчик компании «Н» обратился с запросом организовать корпоративное мероприятие под задачу – сплотить коллектив. И при этом обозначил, что хотел бы видеть в программе: световое шоу, танцевальный коллектив, барабанное шоу, велошоу, фокусника и духовой оркестр.
Считаем: средний корпоратив длится 5 часов.
Световое шоу – 20 минут (обычно у них несколько выходов)
Фокусник – 40 мину (2 выхода)
Велошоу – 15 минут
Духовой оркестр – 30 минут
Танцевальный коллектив – 15 минут (несколько танцев)
Барабанное шоу – 20 минут
Итого = 2 часа 20 минут
То есть половина вечера – это выступления.
То есть, по сути, корпоратив превращается просто в концертный формат, где гости сидят и смотрят бесконечные шоу.
И где же здесь место для командообразования ?
Я уже молчу про то, что за таким огромным количеством шоу невозможно грамотно и эффектно раскрыть и погрузить гостей в концепцию вечера. Не говоря уже про командообразование. На него просто не остается времени.
Чтобы сплотить команду, людей нужно эмоционально правильно настроить, замотивировать раскрыться, создать для этого все условия. И это нереально сделать, когда ты половину вечера ты выступаешь пассивным зрителем.
Кроме того, что огромное количество выступлений артистов не позволяет раскрыть задумку всего перформенса, так еще это и значительная часть бюджета, которую можно вложить для достижения цели мероприятия.
Секрет успешного корпоративного мероприятия в сбалансированности активностей и интерактивов. И если выступлений артистов очень много, то даже при потрясающем их потрясающем качестве, иногда наступает пресыщение и хочется, чтобы «горшочек перестал варить»J.
Первый вопрос, который мы задаем клиенту в нашем агентстве, это: «Чего вы ожидаете от вашего корпоративного мероприятия ?».
И в зависимости от этого предлагаем идеи. Причем, все идеи у нас вплетены в общую смысловую канву и являются продолжением большой режиссерской задумки. Да, да, мы создаем мероприятия как классный фильм, после которого остается потрясающее послевкусие...